对「家族滞在者」的资格外活动许可

平成12年4月开始，持“家族滞在者”签证的人被允许可以进行资格外活动。在日本的行政规制缓和中，入管也作为其中的一个环节，不再例外。这一次家族滞在者的资格外活动还主要限制为单纯劳动范围。其它工作内容依旧按过去的规定执行。

单纯劳动范围列举如下：

1. 工厂内的汽车零件制造﹑组装。

2. 旅馆﹑咖啡馆﹑居酒屋的招待员。

3. 超级市场收银﹑贩卖员。

4. 仓库搬运工及司机助理等。

据分析，今后可能会有更多的工作纳入被允许的范围。

可是，每周工作时间被限制在28小时之内将成为问题。这样的话，就只能做临时工﹑短期职员和临时派出职员。

这些非正式职员虽然也受“劳动基准法”及“劳动组合法”等的保护，但因为是短期雇用，所以并不是所有劳动法的规定内容都适用。

现在，固定的“劳动者”的定义有两个。

“劳动基准法”第9条规定：“不管职业种类，被企业及事务所采用者，被称为拿工资的人”，此外还有，“劳动组合法”第3条“靠工资及其它相当于此收入生活的人”。

从以上两点定义内容来分析，非正式社员当然也属于劳动者。

取得资格外活动许可后去工作，“家族滞在者”按上述理论当然也属于正当的劳动者。

问题是，“家族滞在者”在部分负担家庭生活费用的情况下，是否适用劳动法呢﹖

最重要的是能否成为雇用保险的受给对象呢﹖

雇用保险法为救济失业者设立了失业受给制度。作为失业受给对象的失业，是指被保险者离职﹑在愿意工作并且具备工作能力的情况下无法就职的状态。这项规定不分国籍。

但是，成为雇用保险对象有条件规定。正社员当然可以成为被保险者，以下以特殊雇用方式采用的劳动者被排除在外：

1. 年满65岁后被雇用的人。

2. 按日雇用的劳动者（日雇用劳动者）

3. 雇用时间为4个月时间以内的季节性劳动者。

1-3 以外的劳动者，不管是日本人还是外国人，都适用。

所以，没有得到资格外活动许可而在工作的人，都应该借此机会申请资格外活动许可。万一失业了，请堂堂正正地争得自己应有的权利。