留学生日企就业再创新高

2009-09-18

2008年日本提出至2020年“接收30万留学生计划”，广受关注。今年以来，一些具体细节逐渐落到实处。譬如，日本法务省出台政策，做出了“留学”“就学”签证一年内实施“一体化”的承诺。不出现意外，明年4月生申请者将成为“一体化”的首批成行者。

 新留学生接收计划的出台，使赴日留学人数的出现增多。在大力吸纳留学生的同时，日本有关方已开始积极关注留学生毕业后的“出口”问题。换言之，留学生在日本完成学业后，如何让其更好发挥其自身价值，即帮助留学生积极在日本就业，使其“制度化”变得刻不容缓。

据日本法务省相关资料显示，2008年度留学生在日本本土企业就业总人数达到1万1040人，创历史之最。从国别来看，中国留学生占到了7651人，仍高居榜首。2008年9月由于受美国次级危贷影响，企业招聘人数出现减少。但从留学生出身专业来看，文科学生受市场波动影响较大。相反理工科技术类专业出身的学生由于其专业性强的特点，相对来讲影响不大，仍呈现稳定增长态势。

现在，一些日本企业已改变传统观念，在招聘时做到将留学生与本国毕业生一视同仁对待。但由于目前留学生专业选择的结构失衡，从留学生就职的职种上来看，占据首位的仍然为翻译（包括笔译和口译），占到33.7%（3717人），较之上一年度增幅比例为8.3%，其次是销售、营业类（1789人），接下来是信息处理（1240人）。

不得不指出，在“留学生接收”过程中，日本在某些方面尚缺乏完备的体制，今后制度的建立，强化相关体制显得更为重要。只有这样，才能有效保证留学生在日本完成学业后发挥自身最大价值，这亦是日本有效吸引人才的前提。